Bij Major7 Music Teachers zijn we trots op de diversiteit van ons personeel. Wij geloven dat een divers team van muziekdocenten ons in staat stelt om een breed en kwalitatief aanbod van muzieklessen en -producten te bieden aan onze leerlingen. Wij willen dat ons personeel een afspiegeling is van de samenleving en de doelgroep die we bedienen.

Onze doelstellingen op het gebied van diversiteit zijn:

• Een divers en representatief personeelsbestand creëren, waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
• Een divers en aantrekkelijk aanbod van muzieklessen en -producten ontwikkelen, waarin iedereen zich herkend en geïnspireerd voelt.
• Een divers en loyaal klantenbestand opbouwen, waarin iedereen zich welkom en tevreden voelt.

• Ons personeelsbestand bestaat uit 40% vrouwen en 60% mannen.
• De gemiddelde leeftijd van onze docenten is 35 jaar.

Culturele achtergronden

Onze docenten hebben verschillende culturele achtergronden:

• 70% heeft een Nederlandse afkomst
• 15% heeft een Europese afkomst
• 10% heeft een niet-Europese afkomst
• 5% heeft een gemengde afkomst.

Scholing

Onze docenten zijn allemaal conservatorium geschoold, maar hebben ook verschillende opleidingsniveaus:

• 50% heeft een bachelor diploma
• 40% heeft een master diploma
• 10% heeft een doctoraat diploma.

Muziekstijlen

Onze docenten geven les in verschillende muziekstijlen, instrumenten en niveaus:

• 30% geeft les in klassieke muziek
• 25% geeft les in popmuziek
• 20% geeft les in jazzmuziek,
• 15% geeft les in wereldmuziek
• 10% geeft les in andere muziekstijlen.

Soorten muzieklessen

Onze docenten geven les op verschillende instrumenten:

• 25% geeft les op piano
• 20% geeft les op gitaar
• 15% geeft les op viool
• 10% geeft les op drums
• 10% geeft les op blaasinstrumenten
• 10% geeft les op zang
• 10% geeft les op andere instrumenten.

Niveau leerlingen

Onze docenten geven les aan verschillende niveaus:

• 40% geeft les aan beginners
• 30% geeft les aan gevorderden
• 30% geeft les aan experts.

Wij hebben de volgende doelen gesteld om ons personeelsbestand nog diverser en representatiever te maken:

• Het verhogen van het percentage vrouwen in ons personeel tot minimaal 50% in 2025.
• Het verhogen van het percentage docenten met een niet-Europese of gemengde afkomst tot minimaal 20% in 2025.
• Het verhogen van het percentage docenten met een doctoraat diploma tot minimaal 15% in 2025.
• Het verhogen van het percentage docenten die les geven in wereldmuziek of andere muziekstijlen tot minimaal 20% in 2025.
• Het verhogen van het percentage docenten die les geven op zang of andere instrumenten tot minimaal 20% in 2025.

Onze diversiteitsacties

Om onze diversiteitsdoelen te bereiken, ondernemen we de volgende acties:

• We voeren een actief wervings- en selectiebeleid om meer vrouwen en mensen met een diverse afkomst aan te trekken en aan te nemen als muziekdocenten.
• We bieden onze docenten mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen en door te groeien binnen onze organisatie, met aandacht voor hun opleidingsniveau en ambities.
• We stimuleren onze docenten om zich te verdiepen in verschillende muziekstijlen, instrumenten en niveaus, en om hun kennis en vaardigheden te delen met hun collega’s en leerlingen.
• We organiseren regelmatig intervisiebijeenkomsten, workshops en trainingen voor onze docenten om hun interculturele competenties te vergroten en hun diversiteitsbewustzijn te versterken.

Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het ons weten via info@major7.nl of bel ons op 06-42656540. Wij horen graag van je!